- Luk ikke barnet ud med badevandet!
Du har med stor sandsynlighed for ganske nylig hørt et foredrag eller læst en bog eller artikel, hvor budskabet har været, at vi lever i en tidsalder, hvor ledelse i betydningen ”management” er ”outdated”, og det, der er behov for, er ledelse i betydningen ”leadership”. Mange ledelsesteorier og undersøgelser tager da også udgangspunkt i, at der eksisterer to grundlæggende forskellige former for ledelse – ”management” og ”leaderhip” – som er gensidigt udelukkende, og derfor kan betragtes som substituerbare alternativer i form at et enten-eller valg.
Måske fylder ”management”-tænkning fortsat for meget i mange organisationer, men at erstatte ”management”-tænkning med ”leadership”, vil blot være at erstatte én form for ”tænknings dominans” med en anden og dermed løbe en risiko for at lukke barnet ud med badevandet.
Ledelse (management) og lederskab (leadership) henviser til forskellige aspekter ved udøvelse af ledelsesfunktionen i en organisation, men det er fejlagtigt at betragte dem som en enten-eller-modsætning, som du ofte støder på. Ledelse og lederskab henviser til forskellige kompetencer og prioriteringer som begge er vigtige for at sikre en effektiv og lønsom drift på kort såvel som på længere sigt, og derfor er spørgsmålet ikke, om man skal erstatte den ene med den anden, men om der findes den rette balance.
Klik på billedet til højre for at læse hele artiklen “Management og Leadership”->
Du kan læse sidste artikel i Thorkilds Tænketank her.